如何对待小人

读者文摘在线阅读★文摘网 时间:2015-03-19 00:03 浏览:努力统计中... 为人处事
如果你身边有小人,或者你与小人成为了对手,首先我要提醒你,你真的遇上了麻烦的事,你要注意了,你得费一番心思了,与小人成为对手或者成为小人的对手,一般的情况下你输的时候多。遇到小人后,能躲则躲。躲不了,就尽量持尊敬的态度。小人宜敬,敬可以化邪心。
  
  在小人与君子的争斗过程中,基本上都是小人赢君子输。古今中外的实例府首即拾。当人真正站在小人面前时,你得服气,你不服气结果就是被小人整死。
  
  首先必须明确一点,小人不是那些鼠辈,不是那些偷鸡摸狗之徒,小人有才也智力。所以小人不好对付。打个比方说(要除去道德的因素),如果你有五分的道行,那么让你头疼不舒服的小人的道行必在五分之上,有时你觉得这个小人道行虽不如你,但他一定有“杀手锏”。
  
  “谦谦君子,势利小人”,界定了小人比君子容易得势。小人品质恶劣,道德准则低下,当你卑微的时候,他会排斥你、藐视你甚至打击你。当你辉煌和成功的时候,他会带着嫉妒的心理迎奉你、归依你,他会簇拥在你的周围。小人的操行如此之差,为什么常常比一般人混的要好呢?这是因为小人善长拍、拉、吹、捧、骗。小人也能忍常人所不能忍。
  
  小人的聪明才智首先展现在他们的洞察力上,他们能细致地了解你的爱憎、兴趣,然后记在心中,以备他们的不时之需。为什么大圣大贤里没有小人,就是因为小人在这方面做得多了而无暇顾及真正做人的功课。小人特别会迎逢上级,因为他要占一方水土,必需得到上级的赏识,相反则无利足之地。小人会见风使舵,投其所好,十八般武艺样样精通,搞晕你算,让你视其为人才,领导缺少他如断臂般难受。在此种情况下,小人的任何缺点、毛病,甚至于恶行,在领导眼里均视而不见,可谓爱屋及乌了。即便是看到了,由于小人好用,也不会过于记较,小人即明知这一点,也会充分的利用这一点。
  
  小人绝对是两面派,在上级面前小人很注意自己的行为举止乃至一言一行,在上级眼中他将自己塑造成可造之才、能人、甚至是君子,他能够给上级的头脑中烙下永不磨灭的痕迹,小人为此而自得。
  
  生活中有很多小人。你不要去改造他,不要去抱怨他。因为小人的存在和君子的存在一直是一个正常现象。你不要去试图改变小人,这不是你生存的目的,你也没那个精力,你的生命过程有限,小人是不可改造的,就像是朽木不可雕一样。对付小人的唯一可奏效的方法就是:充分显示你的实力,让他在你的实力面前无可耐何,当他感到你充满实力的时候,他会立刻投降,决不会战斗到底。但切记:不可被蒙蔽,不可存善意的幻想,小人变化无常,决不会真的认输。
  
  最重要的一点一定要记住:小人并不知道自己是小人。小人眼中也有小人,即可能是其他小人,也可能是那些谦谦君子。
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