跳槽

读者文摘在线阅读★小 筑 时间:2015-01-07 14:33 浏览:努力统计中... 好文章
其实我们公司还算是能留得住人吧,通常工龄在5年之内的,还没什么人跳槽。5年以上的有一些,10年以上就稍微多一点了。造成这种现象有三方面的原因:一是我们公司的工资不算高,尤其不能和外企相比。因为公司以前属于国有事业单位,有很多的退休职工,负担比外企重;二是公司里人才济济,年年都要招收一批大学毕业生,可是公司里的领导岗位就那么几个,有些比较有能力的人,没有机会获得更多的机会;三是我们公司在本市本行业也算是知名企业吧,不断地有外企和私企以优厚的待遇,向一些有能力的员工伸出橄榄枝。
  
  我们公司第一位跳槽的是一位副总级的领导,当时他在我们公司的年薪只有6万元,以年薪30万跳槽到了一家外资企业。这件事在我们公司引起了不小的地震波。后来陆陆续续地就开始有一些中层干部跳槽,待遇虽然没有那位副总丰厚,可是最起码也比原来的年薪翻了一倍。好在我们公司里人才很多,走一个就从下面提拔一个,倒也没有产生多大的影响。离开的人还常有往来,有时候还给公司介绍个客户什么的。我们就开玩笑说,我们公司真是培养人才的摇篮啊,为社会输送了这么多的管理者。
  
  小周是公司技术部的经理,是一个技术上比较过得硬的人。他为一家私企提供技术咨询,帮助这家企业解决了很多技术上的问题,双方已经友好合作十来年了。那家私企的老板一直想挖小周到他们厂里去。可是小周觉得自己现在这样还不错,并不怎么想去。那个老板很执著,让小周随便开价。小周想既然这样,我不妨把价码开高点,反正成不成无所谓。于是就开出了这样的条件:一套50万的房子作为安家费;年薪15万,先预付30万的年薪,其余部分按每月1万元支付,合同期限为10年。没想到对方居然答应了,很爽快地买了房子,支付了30万元的预付工资,于是小周就高高兴兴地走马上任了。
  
  小周是一个很书生气的人。让他没有想到的是,那家工厂的人员组成太复杂了。所有部门的头儿,不管大小,基本上都是老板的亲戚。小周去之前,关于他的待遇就已经全厂皆知了,这样的高报酬让原来厂里的人十分的不忿,工作上很不配合。小周原来在我们公司打交道的大都是有知识的人,现在厂里这些老板的亲戚,大多文化水平不高,都是农村里出来的,小周不知道该怎样领导这些人。一些技术上的改进,车间主任说按他的方法做了,可是结果反倒不如以前的好。次数一多,老板就开始心里嘀咕了。
  
  快到年底的一天,老板把小周找去,态度上一点异样都没有,说买房子的那笔钱没办法入账,让小周帮忙写张假欠条做账,过完年就把欠条还给小周。小周这个书呆子居然也没多想,就把欠条给写了。写了欠条的第二个月,老板把小周每月一万元的工资降为了五千,小周这才知道上了老板的当。可是欠条已经写了,小周也没有办法,一气之下就不怎么卖力做事了。
  
  这样下去也不是办法。于是双方经过协商,当初买的房子还给了老板,老板支付了小周出的装修费;预付的30万元年薪,扣除小周已经工作的时间,其余的也退还给了老板,双方的合作到此为止。
  
  其实小周技术上是绝对没有问题的,只是在那样的私人企业,那样复杂的环境中,小周孤家寡人一个,没办法应对而已。
  
  小周向我们公司领导表达了想回公司工作的想法。鉴于小周技术上确实是个人才,公司领导同意他回来。可是经理的位置已经没有了,只好先回来工作了再说,以后找机会给他安排一个合适的中层岗位。
  
  小周这样一去一回,倒是给公司里那些正跃跃欲试也准备跳槽的人敲响了警钟:原来外面的饭也不是那么好吃的啊?跳槽之前,还真是要慎重考虑清楚呢。
  
  公司领导允许小周回来,可真是一步妙招,胜过了多少政治思想工作啊!
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